Vlada Crne Gore usvojila je Prijedlog zakona o radu na stalnim sezonskim poslovima i time formalno uvela novu kategoriju radnika – stalni sezonski radnik. Riječ je o modelu koji bi trebao unijeti više stabilnosti na tržište rada u djelatnostima koje ovise o sezonalnosti.
Kako je priopćila Vlada Crne Gore, zakon je osmišljen kako bi se jasno regulirao status osoba koje se iz godine u godinu angažiraju na sezonskim poslovima. Poseban naglasak stavljen je na sektore turizma, ugostiteljstva, trgovine, građevinarstva i poljoprivrede, gdje sezonski rad ima ključnu ulogu.
Nova kategorija definira zaposlenika koji svake godine radi kod istog poslodavca na sezonskim poslovima. Poslodavac mu je pritom dužan ponuditi angažman i u narednoj sezoni. Time se radniku daje veća razina sigurnosti, a poslodavcu predvidljivost u planiranju radne snage.
Jedna od važnijih odredbi odnosi se na socijalnu zaštitu. Stalnim sezonskim radnicima jamči se mirovinsko i invalidsko osiguranje u produženom trajanju, uključujući i razdoblje kada faktički ne rade. Upravo je to element koji bi mogao značajno utjecati na atraktivnost sezonskog zapošljavanja.
Iz Vlade poručuju da je cilj zakona osigurati kontinuitet radnog odnosa u sezonskim djelatnostima te smanjiti pravnu nesigurnost koja je do sada pratila ovaj oblik rada. Očekuje se i pozitivan učinak na zadržavanje radnika u sektorima koji se tradicionalno suočavaju s nedostatkom kadra.
Prema navodima RTCG-a, zakon uvodi i jasne obveze za poslodavce. Ključna među njima je obveza ponude zaposlenja u sljedećoj sezoni, čime se dodatno formalizira odnos između radnika i kompanije.
Zanimljivo je i tko sve može biti zaposlen na stalnim sezonskim poslovima. Zakon predviđa mogućnost angažmana osoba koje su registrirane na evidenciji nezaposlenih pri Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, korisnika mirovine u skladu sa zakonom o PIO, kao i studenata.
Ovakav pristup mogao bi biti posebno relevantan za turistički sektor, gdje je potreba za sezonskim radnicima velika, ali je zadržavanje kvalitetnog kadra dugogodišnji izazov. Novi model potencijalno donosi ravnotežu između fleksibilnosti i sigurnosti – dva pojma koji rijetko idu zajedno u sezonskom zapošljavanju.
